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德才配位才能放大價值
添加時間:2019-05-05    閱讀量:    作者:蛋禽事業部 霍現格

對《合作伙伴靠譜最重要》文章深入學習后發現,想要成為一名合格的職業化職場人還有很多值得提升的地方。

首先,針對面向養殖群體的養殖技術部而言,“你的能力要配得上職位”這一點令我感悟極深。研究生期間雖接觸過很多蛋雞臨床剖檢,對蛋雞疾病的流行現狀、疾病防控、發病機理等有一定的認識,但真正接觸蛋雞養殖還是從20179月份入職后開始。內心熟知能力欠缺,所以第一時間在蛋雞育種公司、蛋雞養殖手冊、蛋雞營養等方面開展文章、資料查閱學習,爭取在最短時間內掌握一定基礎知識,并在后續的工作中繼續提升。

然而,真正的深入市場一線后發現,養殖客戶的需求多種多樣,從蛋雞營養、疾病、管理到禽舍建設、通風管控、糞污處理、行情分析等所有與蛋雞相關的方方面面都有涉及。相比之前的準備工作,養殖客戶的需求讓人摸不著頭腦,甚至開始有些迷茫。崗位的出發點是服務于客戶,讓客戶用上好的產品,實現客戶與公司的互利共贏,但怎么讓客戶信服卻成為擺在眼前的一個亟待解決的事情。

在領導的指引及工作的步步推進下,逐漸發現把客戶分類,有助于工作的開展。例如,從養殖規模劃分,養殖規模不同的客戶關注點不同,大規模客戶側重于養殖效益、合作共贏等,中等規模客戶則更側重于公司的技術支持,小規模客戶則重點關注養殖成本。劃分后可以發現,大規模客戶可以從數據分析出發,測算綜合效益,中等客戶可以重點放在養殖技術培訓,而小規模客戶則需引導,加以提升客戶對養殖行業的認知。

公司與客戶相輔相成,而職業化職場人則是兩者之間的一條紐帶。什么水平的公司對應擁有什么水平的客戶,職場人的水平彰顯著一個公司的形象與實力。不管在任何崗位上都要讓自己不斷提升,一是配得上自己的崗位,二是滿足自身的發展需求。

其次,文章中提到的契約精神、尊重時間、溝通交流、情緒管控等方面也固然重要,相信,職業化職場人始終都是走在學習、提升的路上,在服務于客戶的同時,為公司創造價值,體現個人的能力。

最后,在《環山人》持續引領與宣傳的作用下,相信會有越來越多的職業化職場人服務于客戶,實現自我價值的同時為公司創造價值。
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